miércoles, 21 de octubre de 2009

CONTRATO LABORAL CARACTERISTICAS Y CONDICIONES

CONTRATO LABORAL.
Como cualquier contrato, el contrato laboral, requiere el primer lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso han de consistir el empresario y el trabajador.
¿sobre que se trata el acuerdo?
Empresario y trabajador acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos van a someterse.
Dicho esto, podemos concretar que el contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de dos partes de la relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.
Elementos del contrato laboral:
Para que un trabajo sea validó es necesario que:
-Ambas partes consientan válidamente´.
-Exista un objeto (la prestacion de un servicio).
-Exita un causa (lacausa sera distinta para el empresario, que lo que desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el trabajador sera resibir un salario en contra prestación por el trabajo realizado).
Cuando hablamos de consentimiento debemos hacer las siguientes matizaciones. No toda person puede prestar on consentimiento válido.
De acuerdo con el articulo. 7 del E.T podran contratar la prestacion de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el código civil.
No podran firmar contrato laboral aquellas personas que tengan una discapacidad psicologica que no le permita dicsern9ir el alcance de su consentimiento.
Tampoco podran firmar contrato de trabajo los menores de 16 años , salvo que el menor este emancipado o salvo que el menor se dedique al espectaculo, publicidad o cine y cuente con autorizacion judicial para realizar esa actividad.
DATOS PARA FORMALIZAR UN CONTRATO LABORAL
-Tipo de contrato y trabajo.
-Datos identificativos de la empresa.
-Datos identificativos del trabajador.
-Consentimiento de los padres en caso del futuro trabajador tenga mas de 16 años pero menos de 18 años.
CONDICIONES LABORALES:
-Categoria profecional del trabajador.
-Puesto que ocupara
-Fecha de inicio o de finalizacion del contrato.
DERECHOS Y DEBERES PARA EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO DERIVADOS DEL CONTRATO LABORAL.
Con la firma del contrato laboral surge una serie de derechos y de obligaciones para ambas parters de la relacion laboral, de manera que los que son derechos del trabahjador van hacer obligaciones del empresario y viceversa, lo que son derechos del empresario van a ser obligaciones para el trabajador.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
-Dercho a no ser descriminado en el trbajo por motivos de raza, religion, sexo o cualquier otra condicion social o personal
-Derecho al trabajo y a la libre eleccion de profesion y oficio.
-Derecho a una proteccion eficaz de la salud a travez de una correcta utilizacion de medidas de higiene, de prevencion y proteccion frente a riesgos laborales.
-Derecho a la libre sindicacion .
-Derecho libre huelga.
-Derecho de reunion y asociacion.
-Derecho a la participacion en la empresa y a la negociacion colectiva.
-Derecho a la promocion o al ascenso en el trabajo.
-Derecho al a formacion continua para la adaptacion a las innovaciones tecnicas.
-Derecho a la intimidad y a ala proteccion frente al abuso sexual. ofensas verbales o fisicas.
-Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de contrato de trabajo.
-Derecho a la ocupacion efectiva del puesto del puesto para el que ha sido contratado.
-Derecho a recibir el salario de forma puntual en el lugar y el modo pactado.
DERECHOS O PODERES DEL EMPRESARIO:
-El trabajador estara obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccion del empresario y podra adoptar las medidas que estime convenientes pra controlar el trabajo.
-El trabajador no estara obligado a cumplir las ordenes que sean ilegales, que atenten contra su dignidad o violen sus derechos.
-El empresario podra castigar al trabajador que incumpla sus deberes laborales, las sanciones dependen del tipo de infraccion o por una sancion mas grave que el despido.

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